天天资讯：阿拉善高新区：让“脚上沾泥”的干部有干劲有奔头
来源：今日阿拉善 2023-04-17 12:15:20
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“之前社会工作者因身份原因，在职务晋升上很受限，自从高新区、示范区大刀阔斧推进体制机制改革，采取全员聘用上岗后，大大激发了大家的干事激情。”日前，乘着阿拉善高新区、乌兰布和示范区采取全员聘用上岗，坚持以业绩用人、以效率用工的东风，社会工作者侯晓青成功竞聘为示范区国土资源局二级主管。侯晓青告诉记者，体制机制改革后不仅职务得到晋升，薪酬标准也将有所提高，这为大家努力工作添加了新动力。
近年来，阿拉善高新区聚焦建设一支符合新时期好干部标准的高素质专业化干部队伍，通过精准施策、靶向培训和暖心关怀，形成“树导向、聚人心”的选人用人“风向标”，激励广大干部奋勇争先、担当作为。
精准施策打通晋升渠道，让干部“有奔头”。牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，根据园区干部队伍结构现状，探索建立以“岗位工资+绩效工资”为核心的全员聘任机制，新聘任二级主管、一级主办43名，切实打破了身份限制、畅通了晋升渠道，激活了干部队伍一池活水。同时，注重在项目建设、招商引资等一线识别考察干部，2022年以来，提拔、调整、晋升职级45人次，让吃苦者吃香，有为者有位，激励干部担当作为，让广大干部干事创业有奔头。
靶向培训打造全面人才，让干部“有劲头”。坚持思想淬炼和实践锻炼并重，2022年以来，分领域分类别分批次举办领导干部、公务员、党务骨干、基层一线干部示范培训班7期，累计培训800余人次。探索实施新生代企业家培养“鲲鹏计划”，择优选派园区内10名新生代企业家到各机关单位挂职，同时选派机关干部职能相关、业务相近的到企业挂职锻炼，让干部在急难险重一线和关键岗位锻炼提升。
暖心关怀激发源头活力，让干部“有甜头”。关注干部的“关键小事”，通过用好暖心政策，对生活困难的干部，及时开展走访慰问，严格落实带薪休假、定期体检等待遇保障政策，最大限度帮助他们排忧解难。特别是在全盟率先出台“以绩提薪”分配方案，把发展壮大嘎查村级集体经济与奖励嘎查村“两委”干部挂钩，充分调动嘎查村干部积极性。同时，定期举办心理疏导、才艺汇演等活动，舒缓干部心理压力，提高干部生活幸福指数，有效调动干部干事创业的积极性。
丨阿拉善日报融媒体记者：徐爱翔
丨通讯员：杨占军 赵小丽
丨编辑：史夏濛
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