一个人之所以能成就一番事业,除了自身努力之外,同时也离不开好的运气。有的人因为运气好,中了几百万的彩票,之后又开了自己的一家公司,表面上很风光,很成功,但一个格局大的老板一个格局小的老板,从本质上来说,他们还是有所区别的,虽然本人算不上是职场老司机,可始终觉得有以下这5个特征的老板最不可信。
1、工资能拖就拖,能少就少
拖欠工资一般有两种情况,要么老板确实遇到了难题,由于资金周转不开,拖欠一两个月的工资也很正常,这种情况,多数出现在中小企业。
(资料图)
其次是一些小老板的格局小,眼界短,经营企业的目的只是满足个人私欲,赚了钱倒是好说,可要是亏了钱,当自己利益和员工利益冲突时,通常会采用粗暴方式牺牲员工的利益,所以遇到这类老板,劝你还是及时止损,尽早离职找下家。
2、喜欢画大饼,却从来不兑现
不可否认,“画大饼”这种烂招式,是每一个做老板的必须学会的一种技能,相比现在,虽然已经过时了,但用来忽悠职场小白,还是绰绰有余的!画大饼虽然不可耻,但如果从来不兑现自己的承诺,那就真的让手底下的员工心寒了。
3、心胸狭隘,见不得别人比自己厉害
我们都知道,一个格局大的老板,绝不会因为一些小事而影响到公司的业绩。但有些小作坊企业,老板的修养和格局实在不行,通常见不得手底下的员工比自己要强,喜欢嫉妒那些优秀的人才,并不愿意去培养自己手下的下属,所以年轻人在跟他们见面或者打交道,聊天的时候都一定要学会沉默,否则吃亏的还是你自己。
4、一味空谈理想,不立足现实
职场上最可笑的一件事情是:老板一边跟你谈理想,一边又不兑现承诺,当老板不跟你谈工资,只和你谈理想的时候,那么主动权是在老板的手上,如果你的老板是这种人,那么简单来说,他就是一个流氓。试问各位,咱们工作的目的是什么?还不是为了工资和未来的发展吗?
5、不懂员工的才能,胡乱提拔
不可否认,好话谁都爱听,但作为一家公司的老总,必须明白什么样的人该提拔,什么样的人该开除。当然职场上没有绝对的公平公正,有能力、做实事的人不代表就一定可以得到提拔,但也并不是靠自己就能上位的,所以如果你觉得你的领导或老板喜欢提拔吹嘘拍马屁的员工,同时又不想混日子的话,建议你尽早离职,因为这样的企业做不大。
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