周红在退休前几年就活成了一位“可有可无”的人,这不能赖她,要赖就赖部门经理张主任。在张主任来之前,周红是部门的业务骨干,还被评为单位的岗位能手,年年都是先进工作者,奖状证书摆满了她的书柜。那么,她为什么被“边缘化”了呢?
周红是业务骨干,对工作认真负责、一丝不苟,坚持原则,眼睛里揉不进沙子,加之性格直爽,有啥说啥,虽然工作优秀,年年先进,但大家都懂潜规则——这种人只会被利用干活,不会被领导重用,所以,周红一直是业务骨干,一辈子也没混上“一官半职”。
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原来的领导只用周红干活,凡是提拔进步的好事也想不到她。自从来了张主任,这是一位典型的小人型领导,工作中经常夹杂自己的私利,安排周红处理一些违规的单据,别的下属都睁一只眼闭一只眼,不会直接得罪上司,偏偏遇到周红这种坚持原则的人,当场把不合规的单据给打回去了。
张主任恼羞成怒,但也不能把周红怎么样,经常找机会给周红穿小鞋,后来,找个机会把她调整了岗位,负责处理那些无关紧要的杂事,等于把她打入了“冷宫”。
周红心灰意冷,主动“边缘化”。领导让干啥就干啥,完成到“及格线”即可,多余的工作一律不接。见到领导躲着走,一切无意义的会议、团建、聚餐统统婉拒,卡着点上班,踏着步点下班,把精力都投向家庭,辅助丈夫做大事业,辅导儿子考上了名校。职场失意,家庭得意,也算有失有得。
有一件事,让周红耿耿于怀、难以释怀,如鲠在喉,不吐不快。张主任把周红调整了办公室,这间办公室位于阴冷的角落,暖气明显不足,周红腿寒怕冷,经常感到下身冰凉。
周红找工会申请配置一台小暖风机,明明是单位举手之劳就可以办的好事,但张主任就是不批。周红只好自己买了一台小暖风机,尤其是秋末春初时节,给她以及办公室带来了一股暖意。
终于熬到了退休年龄,周红上午办完退休手续,下午就清空办公室,打扫得一尘不染、片纸不留,然后把这台小暖风机装进一个纸箱子,准备带回家。周红知道张主任巴不得让她退休,眼不见心不烦,同事看主任脸色,也不会欢送她,所以,她也不想打扰任何人,只想默默离开这个“阴冷”的地方。
周红趁大家在张主任办公室开会的时候,自己抱着纸箱子悄悄离开,刚走到门卫,保安就拦住她,让她打开纸箱子看一看。当然,这是大楼管理规定,携带较大纸箱子要查验一下,以防带走办公用品。周红很自然地让保安看,保安说这是暖风机,属于单位资产,不能带走。
周红都被气笑了,这是我自己花钱买的小电器,属于我的私人物品,怎么还成了单位资产了?如果是单位工会给我配置的,当然是单位资产,问题是单位并没有关心我,我自己关心自己,自己买的暖风机,现在你跳出来说这是单位资产,这不是欺负人嘛!
争执之中,引起了一些同事围观。张主任走过来,可能早就忘了周红申请配暖风机自己没批的事情了,帮着保安说话:老周,你虽然退休了,但还是要讲公德心的,就不要拿走单位的办公用品了!做人要大气一些,何必拿走暖风机呢!
周红再次被气笑了,幸好当年把购物发票贴在底座上,身正不怕影子斜,她把暖风机翻过来给大家看底座的发票,大家纷纷说,这是人家自己买的东西,凭什么不让人家拿走?保安也不好意思了,挥一挥手放行。
周红气不顺,当着大家的面子怒怼领导:当初,你故意让我搬到暖气不足的屋子里,向你申请配置一台暖风机,你就是不同意,所以,我才自己花钱买的。暖风机能温暖我的腿,但你的小人行径寒了我的心!张主任被怼得无地自容,灰溜溜地走了。
【1】人情冷暖,世态炎凉,只有自己温暖自己。周红被小人型上司排挤打压,主动边缘化,虽然是一种无奈,但也是一种自我选择。既然领导故意冷落你,你就没有必要全力以赴工作,省出精力回归家庭,家庭幸福比什么都强。
【2】认真做事,坚持原则,只有自己默默承受。本本分分做人、一心一意做事的人往往在职场上混不开,不是自己的原因,而是社会的责任。这个社会流行的是人情世故、请客送礼,精通此道的人混得如鱼得水。还有一些人虽然有自己的底线,但也不想得罪人,睁一眼闭一眼,当鸵鸟也能自保,只有周红这样的人最吃亏。
【3】退休就是一场解脱,勇敢地表达自己的愤怒。别人退休,可能还有一些失落,周红退休,就是一种解脱,再也不过那种被小人型上司冷落的日子了,如同卸下了千斤重担,没有一丝留念,只想快点回家,开启属于自己的“夕阳红”生活。
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