摊牌了 我根本不想做一个伟大的妈妈
来源：凤凰网 2023-05-12 19:13:32
最新一期的《嗨，城市猎人》让职场妈妈和全职妈妈这两个群体深深共鸣了。
在本期节目里，六位“猎头之星”候选人的任务，就是帮助全职妈妈重返职场提供就业咨询。透过镜头，我们不仅看到了全职妈妈重返职场的困难重重，还看到了职场妈妈在工作与生活之间试着找到平衡的挣扎。
其实，无论是职场妈妈还是想要返回职场的全职妈妈，二者在本质上的困境以及所需要的支持是相似的。
(相关资料图)
01.职场妈妈，最怕既要、又要、还要
现代社会里，职场中女性的比例增加、职场妈妈的比重相比于之前也是越来越大。而想要在妈妈和职场女性的角色之间无衔接转换，中间有太多的不容易，很多时候都会感到力不从心。
@米宝：
我是一名职场妈妈，家有3岁小神兽。孩子5个月的时候，我开始回到职场，从此开启了上班社畜、下班带娃的生活模式。
孩子小的时候，我晚上每天要起1-2次，给孩子喂奶换纸尿裤。现在孩子大了，行动力也变强了，我每天下班进门感觉家里就跟遭了抢劫一样——玩具随处可见、绘本到处都是，床上、沙发上、地上、桌子上无一幸免。于是好不容易躲过了晚上频繁起夜的我，又开始了无止尽的半夜家务。
自从有了这个小神兽之后，我就没晚上12点之前睡过。这直接导致了我睡眠严重不足，每天早晨感觉起床的只有肉体，灵魂依然在沉睡。我真的困得每天在上班的路上都能睡着，上班的时候提不起精神，也没办法很好地处理工作，真的觉得自己快崩溃了。
@义厢情院：
总结一下我这个职场妈妈的几点辛酸:
1. 产假刚休完，就得重回职场，对孩子的牵挂要忍住；
2. 晚上要定时起来喂奶、换尿布、哄睡，早上还得早起上班；
3. 好不容易到了下班时间，老板突然说要你加个班。
4. 工作繁忙没时间照顾宝宝已经相当愧疚，万一宝宝还生病了，压力和愧疚感会压得妈妈们喘不过气；
5. 经常被人误会“只顾自己工作，不关心孩子”。
许多职场妈妈面临的难题似乎是一致的：频繁出差的愧疚、孩子生病时的泪流满面、伴侣无法分担的无奈、如钟摆般的时刻待命……大家都在一心扮演“好妈妈”的角色，用尽全力付出。
于此同时，那些有职业抱负的妈妈们也希望能够在工作中大展拳脚、拥有职场成就。于是如何选择、如何平衡、如何克服困难、如何确立当下人生的优先级成为了摆在职场妈妈面前的难题。
但我认为杨天真在节目里说的很有道理：迫于现实的各种问题，并不是每个妈妈都可以平衡好工作与生活。很多女性会因为忙于工作、没有时间照顾孩子而感到愧疚，但我们不应该这么想。因为并不是每个妈妈都需要变得伟大，大家也不应该用伟大这个标签把妈妈们束缚住。
我们被“能够兼顾家庭与工作的伟大妈妈”所累已久。想要抛开这副枷锁，我们需要把握现状。做不到的事情及时放手，比如没时间做菜就买预制菜、和家人商议分工育儿、把家务外包等。我们不用事事都做到，更不用做到完美。
其次，我们需要明确目标。在成为妻子、妈妈等身份之前，职场妈妈首先是自己。要学会从自身出发，灵活调整精力的投入，为自己留出休整的时间，尝试灵活的工作方式，适当践行“糊弄学”。
职场妈妈就应该认清自己当下的优先级（比如只是为了保住工作还是要大展拳脚），把精力投入到最重要、最想要做的那件事上。就像观察嘉宾苏醒所说的：他现在人生的优先级就是自己，因为他发现自己工作顺利可以让家人过得更好，自己过得开心舒适家人也会变得心情愉悦。
02.全职妈妈，最怕纸上谈兵
节目里说得很对，那些想要返回职场的全职妈妈想要的，不是口号、信心、鼓舞人心的鸡汤，而是切实可行的方法——在脱离了职场若干年后，究竟如何能重返职场？
@蜡笔小新新：
我在家带过一年多的小孩，孩子睡了或者有其他家人照顾的时候，我就会自己看金融相关的书和课程、整理之前的笔记、投简历。
拿到offer之后，我跟家人进行了详细的分工，终于再次回归到金融行业。之后又挤时间考了基金从业资格证、顺利升职加薪。这一路艰辛，没有经历过的人无法体会。但通过努力和运气，也算是把全职妈妈的时间全都弥补了回来。
全职妈妈重返工作岗位虽然困难重重，但成功的例子也不少。她们能够取得成功，有着以下共性：
1. 不妨先从自己的老本行下手
在工作的缺口保证自己过去的技能不丢失、对行业发展也有了解，才能无缝回到工作岗位。期间也别忘了与前同事保持联系，哪怕只是朋友圈点赞评论。也许哪一天，他们的信息就能帮助到你，这就是人脉。
2. 全职期间，不要和社会脱轨
有位全职妈妈当初辞职带娃，现在娃上幼儿园了想去找工作，去面试了一次却发现自己几乎与社会彻底脱轨了，回答问题都没有思路了。可以想像，以这样的状态去找工作胜算率自然很低。
了解新闻、系统学习线上课程、阅读行业相关的资料和书籍、线下聚会（即使与就业无关也可以参加，能训练自己的沟通能力）、保持自己对事情的思考、分析和判断……这些都是全职妈妈可以与社会保持联结的方法。
3. 在前期为返回职场预热
我认识的一位朋友，因为家庭原因自己带2个孩子。她做全职妈妈之前从事过8年的软件开发工作，但她从全职第一天起就一直在为重返职场做准备：考虑到自己还需要2年才能返回职场，届时她的年龄超过36岁、还得顾俩娃，不能总是加班，所以她用空余时间考了项目管理证书和初级会计证，打算再用这两年时间考个注会CPA证，转行去当会计。
这就是典型的为返回职场预热。人脉的搭建、知识的储备、岗位调研、简历的精心准备，甚至可以先从一份兼职、低门槛的工作做起，锻炼和适应一下，都可以成为我们步入职场的基石。
4. 不要否定自己做全职妈妈的经历
在这期节目里有一位特邀嘉宾，是世界500强公司的前亚太副总裁、中国总经理童继红女士，她在圆桌会期间给了全职妈妈一个建议：写简历的时候，把自己全职妈妈的经历写进去，当成一段优秀的“工作经历”。
在英剧《公关》里也有一段类似的情节：剧中的全职妈妈离开岗位6年后想重新回归职场，去应聘经理助理，却在面试时遭到了经理对她做全职妈妈这几年经历的不屑。
她做的很好的一个举动是，把自己当妈妈这些年来所做的育儿小事展现出的能力与应聘的岗位挂钩，以此来证实自己胜任这份工作绰绰有余。最后她当然是被录用了。
“全职妈妈”只有简简单单的四个字，背后却承载了太多的责任和担当。一个全职妈妈要身兼厨师，保姆，司机，启蒙老师等诸多职责于一身，更要全年全天无休，随时处于stand by的备战状态。
所以，全职妈妈们千万不要小看自己的能力和潜力。只有当越来越多的当全职妈妈把自己的这段经历视作有价值、有体系、有意义的“工作经历”时，社会和企业才会看到和认可你的全职价值。
想要别人喜欢你，首先得要别人发现你。
重返职场，无法仅凭一己之力
职场妈妈和全职妈妈在职场上虽然有各自面临的困境，但都有一个共性：无法仅凭一己之力站在工作舞台上。我们想要在职业道路上走的长远，离不开各方力量的支持。
首先，我们需要第二方的支持。
美国当代著名社会学家阿莉·拉塞尔·霍克希尔德在其著作《职场妈妈不下班》里提出一个观点：那些想要立足职场的女性，需要的是一个可以照顾孩子的“妻子”。因为目前职场的所有结构、逻辑、评价体系，都是为有妻子在家照顾孩子的男性设计的。
的确如此。全职妈妈不必多说，几乎就是全年无休all in带娃、从事家务；职场妈妈们在工作之后回到家，还要准备晚餐、照顾孩子、洗衣服……白天出门上“第一轮班”，下班料理家务是“第二轮班”，这就是妈妈们的社会现状。
而那些所谓的能够平衡好工作和育儿的精致女性，几乎都是拥有巨大的能量及资源、利用第二方去支持自己——老人/保姆帮忙、有日托班可选、弹性制的工作时间……
只有给妈妈这些资源，我们才有可能职场上有所成就。
此外，还需要有社会对女性工作能力与价值的认可。
当下的普遍共识是：女性的婚育问题给工作带来了不可避免的负面影响。很多雇主会认为，雇佣这些工作时间不连贯的人是风险极高的；其次，他们对再从业者对未来的能力和规划也存在疑虑。
由此导致了不少职场歧视发生，比如职场女性过早遭遇“天花板”、婚育适龄女性就业难、全职妈妈很难重返职场、男性女性同工不同酬等。
但换个角度想，全职妈妈的优势有很多：
比如，全职妈妈稳定性强。她们不会像单身男女一样常想着跳槽，对企业来说可以减少人员流动、节省培训人工带来的成本。
比如，全职妈妈责任感强。生养孩子的过程会最大程度的激发一个女性的责任感，如果能把这份责任感带到公司的话，企业会是最大的受益者。
当整个社会能够把性别、生育不再视为负面影响，而是能转换思维，发现对方现有身份所带来的优势时，雇佣者和受雇者都将是“赢家”。
